Jak designujeme kurzy (a proč nevěřím na jednorázová školení)
Budeme se učit autentickému sebevyjádření a empatickému naslouchání. Jedno bez druhého nebude fungovat – buď příliš utlačujeme partnera anebo se nestaráme o naše vlastní potřeby a ani jedno nepovede k dlouhodobé rovnováze a spokojenosti.
Využijeme techniky Nenásilné komunikace Marshalla Rosenberga, inspirujeme se jedním ze zakladatelů humanistické psychologie Carla Rogerse, pochopení PROČ to tak funguje nám dodá moderní neuropsychologie.
Budeme trénovat, zkoušet, selhávat a hledat lepší cesty, vyjadřovat radost, bát se říct něco nepříjemného, uvědomovat si sami sebe a druhé při různých typech cvičení. Cílem je umět autenticky a asertivně vyjádřit sebe, abychom zajistili naplnění vlastních potřeb, ale zároveň umět vyslechnout druhého, abychom pomohli naplnění jeho potřeb a přispěli k win-win řešení.
Ve velké organizaci lze realizovat plnou dílnu pro klíčové lidi a základní kurz pro ostatní. Plný rozvoj dovedností pak bude na těch, kteří jsou vpředu a mohou nastavovat vzor, oceňovat dobré příklady a konfrontovat nežádoucí styl komunikace.
