Tyrkysové organizace stojí na třech principech:
Prvním krokem je poznání vaší firmy a dobré poznání vaší motivace, proč byste se chtěli vydat na takovou cestu. Možná se chcete stáhnout z každodenního fungování, chcete vědomě vytvářet pozitivní dopad na svět nebo vás zkrátka tyrkysové firmy inspirují a chcete být jednou z takových.
Pak se pustíme do práce. Ujasníme si, proč je vaše firma. Budeme pracovat na individuálních postojích lidí, kteří jsou vpředu, protože organizace se může rozvinout jen do míry dané jejími lídry.
Změna je nemožná bez psychologické zralosti celého týmu. Může být nezbytné rozvíjet dovednosti, například schopnost přistupovat k lidem s respektem a pokorou. Budeme se učit otevřeně komunikovat a konstruktivně zvládat konflikt, probírat zodpovědnost a schopnost se autonomně rozhodovat.
Budeme zavádět vhodné procesy inspirované úspěšnými tyrkysovými organizacemi, například:
Bude potřeba odvaha, radikální otevřenost, schopnost konfrontovat své vlastní stereotypy a měnit vlastní chování.
Prvotní změna může trvat 1-2 roky a bude se skládat ze společných workshopů, vašich vlastních plánů aktivit, konzultací osobních i online. Ve skutečnosti jde o základ pro dlouhodobou změnu a nekončící rozvoj, ale věříme, že po získání zkušeností budete schopni změnu facilitovat sami.